L’épargne salariale et le CSE : les élus du CSE doivent comprendre les mécanismes de participation des salariés aux résultats de l’entreprise, l’intéressement des salariés, l’abondement, le Plan d’épargne entreprise (PEE) et le plans pour la retraite (ex PERCO, PERE). Tous ces éléments constituent l’épargne salariale dans les entreprises.
C’est pour tous ces points que l’épargne salariale et le CSE sont des sujets importants.
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