C'est souvent un argument que nous entendons, il s'agit d'un épouvantail absurde qui cache d'autres symptômes. Certes, il est vrai, l’expertise est mise à la charge de l’employeur, et de ce fait entre en déduction du résultat imposable de l’entreprise :
En application du calcul légal, son impact est minime voire noyé dans la masse.
Il appartient à l’entreprise de favoriser l’information des salariés de la même façon qu’elle favorise celle des actionnaires (commissaire aux comptes) ou de la direction (avocats, agences de publicité, etc.) surtout dans les périodes difficiles. Souvent l'appel à un expert comptable traduit un manque voire un certain mépris donné à l'information des élus du CE ... au final tout le monde y gagne
Pour l'intéressement, tout va dépendre de la formule de calcul. Si elle intègre par exemple le résultat d'exploitation, le montant peu (très très) faiblement diminuer. Là encore, vos dirigeants n'ont aucun problème à prendre des conseillers fort cher sans vous consulter sur le coût, mais un CE devrait le faire au rabais !
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