Trouver le bon expert-comptable CSE pour l'analyse des comptes et la situation économique de votre entreprise

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Chaque année, lors de la consultation sur la situation économique et financière, la direction présente ses choix de gestion et ses résultats. Sans assistance, les élus titulaires et les délégués syndicaux subissent une lecture orientée des chiffres. Pour les élus, trouver un expert-comptable pour l'expertise des comptes et l'audit financier de votre entreprise est le seul levier pour rétablir l'équilibre des forces.

Il existe plus de 20 000 experts-comptables en France. Mais combien sont réellement capables d'affronter un Directeur Financier du CAC 40, de décrypter une stratégie de Holding complexe et, surtout, de vulgariser un LBO et ses impacts tout cela pour des représentants du personnel qui ne sont pas financiers ?

Comment choisir un expert-comptable pour le CSE : tous les élus de CSE ont, à un moment donné, cette interrogation. Comment être certain que votre expert-comptable est celui que vous cherchez dans le cadre d'une assistance pour une situation économique et financière ? 

La question "comment choisir un expert-comptable pour le CSE" est légitime.

Pour comprendre l'intégralité du processus, consultez notre guide complet sur la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise.

Cette page traite exclusivement de l'examen des comptes de votre entreprise. Si vous cherchez un professionnel pour la gestion de votre propre trésorerie (budget de fonctionnement) ou pour l'analyse de la politique sociale, reportez-vous à nos guides dédiés.

SOMMAIRE DE LA PAGE

Besoin d’aide pour comprendre les comptes de votre entreprise ?

Nos experts accompagnent chaque année un nombre limité de structures lors des périodes de consultations afin de garantir une réactivité maximale sous 24h. Cette mission est prise en charge à 100 % par l’employeur.

Échanges confidentiels et discrétion absolue
01 30 09 89 09

1- Redonner du sens à votre mandat grâce à l'expertise économique

Le sens global de votre mandat est de contrôler et d'influencer les décisions de l'employeur pour protéger l'emploi et les conditions de travail. Pour y parvenir, vous ne devez pas vous contenter de recevoir de l'information brute, parfois très technique : vous devez l'analyser, la critiquer et proposer des alternatives.

L'analyse des comptes de l'employeur n'est pas une formalité administrative. L'objectif est de comprendre les comptes et les choix de votre direction afin de transformer une liasse fiscale en un support de négociation pour vos futures NAO ou la sécurisation de l'emploi.

1.1- Un levier d'influence plutôt qu'un réflexe défensif

Trop souvent, l'expertise est perçue comme une réaction à un projet de la direction. Pour que l'action de votre CSE soit utile, l'expertise doit devenir un levier d'influence pour imposer vos propres sujets sur la durée.


Cette approche proactive consiste à définir les objectifs du CSE afin de ne plus seulement subir le calendrier social imposé. L'employeur ne participe pas au vote.

En vous appuyant sur des indicateurs de suivi rigoureux, vous transformez l’information brute de la direction en un support d'analyse, de critique constructive et de contre-proposition argumentée. L’expertise économique et financière devient alors le socle d’un dialogue constructif, vous permettant d’anticiper les risques pour l'emploi ou la santé avant qu’ils ne soient présentés comme des faits accomplis.

Ce changement de posture renforce votre crédibilité et votre capacité à peser réellement sur les décisions de l'employeur tout au long de votre mandat de quatre ans.

1.2- Que sont les missions légales ?

Les missions légales du CSE, dont les trois consultations annuelles obligatoires, le PSE, constituent un droit d'ordre public récurrent. Selon l'article L. 2315-88, le législateur impose l'expert-comptable comme interlocuteur technique pour éviter des consultations vides de substance. Ce cadre juridique strict garantit aux élus un accès exhaustif aux documents stratégiques, neutralisant toute tentative de rétention d'information par l'employeur.

Pour garantir la transparence, la loi accorde à l'expert-comptable du CSE les mêmes pouvoirs d'investigation que le commissaire aux comptes (art. L. 2315-90). Cette nomination permet d'exiger tout document comptable ou prévisionnel jugé nécessaire. Ce verrouillage légal et jurisprudentiel empêche les directions de limiter l'analyse aux seules données simplifiées de la BDESE, rendant l'expertise incontestable.

L'Ordre des Experts-comptables a publié une infographie qui résume très bien nos différentes interventions :

Trouver un expert-comptable CSE : missions de présentation des comptes, consultation économique, politique sociale, PSE et droit d'alerte pour les élus du personnel.

L'image ci-dessus est disponible sur le site internet de l'Ordre des Experts-comptables.

1.1.1- les 3 consultations obligatoires sur :

  1. consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise.
  2. la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi
  3. les orientations stratégiques et leurs conséquences sur l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail

1.1.2- Les autres missions légales d'assistance économique :

  1. l'assistance aux PSE (plans sociaux)
  2. la négociation des PSE
  3. la procédure d'alerte économique
  4. le calcul de la participation
  5. l'accord de performance collective
  6. les concentrations d'entreprises
  7. les comités de groupe ou européens

Depuis 1998, Soxia réalise toutes ces interventions.

1.3- Ce que l'alliance entre expert-comptable CSE et analyse des comptes révèle

Trouver le bon expert-comptable pour votre CSE permet d'approfondir :

  • L’analyse de la rentabilité réelle et des marges de manœuvre salariales : l’expert décompose la formation du résultat pour isoler la performance opérationnelle de l’entreprise. Ce diagnostic offre aux élus et aux délégués syndicaux une base factuelle incontestable pour exiger des augmentations lors des NAO, en s'appuyant sur la richesse réellement créée par les salariés et non sur un bénéfice fiscalement minoré.

  • L’étude de la stratégie d'investissement et ses conséquences sur vos emplois : l'analyse des investissements (CAPEX) permet de vérifier si l’actionnaire réinjecte suffisamment de fonds pour moderniser l’outil de travail. Un sous-investissement chronique est souvent le signal précurseur d'un désengagement ou d'une délocalisation. L'expert confronte les promesses de la direction à la réalité des flux de trésorerie pour anticiper les menaces sur la pérennité des sites et des contrats de travail.

  • La vérification du calcul de la réserve de participation et d'intéressement :  l’expert vérifie la conformité et s'assure que le calcul de la Réserve Spéciale de Participation (RSP) est correct.

  • La transparence sur l’utilisation des aides publiques et des crédits d'impôts : CIR, aides sectorielles ou exonérations de charges représentent des sommes massives versées par la collectivité. Le législateur permet au CSE de vérifier l'affectation de ces fonds. L’expert analyse si ces aides servent réellement le maintien de l’emploi et l'innovation au sein de votre structure.

2- Expert-comptable CSE et situation économique : comment faire le bon choix ?

La question est légitime et double : quel profil retenir et quelles questions poser pour valider sa compétence ? L'expert-comptable du CSE n'est pas un "teneur de comptes" classique. Son approche est davantage celle d'un auditeur critique que celle d'un gestionnaire de paie.

Critère n°1 : La Spécialisation "CSE" (Le critère absolu)

Pour les représentants du personnel, trouver le bon expert-comptable pour votre CSE implique d'exiger une pratique quotidienne et exclusive du droit social face aux directions.

L'expert-comptable classique (bilans, TVA, paie) n'a souvent ni les outils ni la culture juridique pour les missions légales. L'environnement du CSE est conflictuel par nature : la direction accepte l'expert par obligation légale, non par choix.

Le Code du travail est strict : l'articulation entre un expert-comptable CSE et la situation économique ne s'improvise pas. Si vous cherchez à trouver un expert-comptable pour l'expertise des comptes de votre employeur, vous devez impérativement éliminer les cabinets généralistes. Seul un spécialiste des relations de travail maîtrise simultanément le triptyque : expert-comptable, CSE et analyse des comptes complexes (LBO, prix de transfert, CIR).

Pourquoi privilégier un cabinet dédié aux CSE ?

  • La maîtrise des délais et de la procédure : la loi impose des délais serrés (généralement 2 mois). L'expert doit être capable de mobiliser une équipe compétente immédiatement.
  • La liste des éléments à demander.

  • La connaissance du terrain : chez Soxia, nous réalisons 4 à 5 PSE par mois et des dizaines de situations économiques chaque année. Cette répétition forge une capacité de détection des anomalies que n'aura pas un cabinet de proximité.

  • L'habitude des avis motivés : l'expertise doit déboucher sur un avis rédigé par les élus. Votre expert doit vous aider à le structurer juridiquement.

Faut-il choisir un expert-comptable du CSE accessible ?

Selon le Code du Travail, nous devons vous aider à comprendre les enjeux sociaux, économiques, dans les négociations... Tout d’abord un expert-comptable, surtout celui qui ne fait que "du CSE", doit être accessible, sinon comment pourra-t-il vous expliquer ? Vous devez pouvoir le joindre assez facilement et lui poser toutes vos questions. Vous ne devez pas échanger avec votre expert que les jours de la préparatoire et la plénière : ce sont des pratiques d'un autre temps.

Je remarque que trop souvent les élus n’osent pas nous téléphoner et nous interroger, c’est une erreur ! Nous sommes là pour vous aider, notre rôle est de décrypter la comptabilité, la rentabilité, les choix de gestion ... Les élus sont les seuls clients à convaincre et non la direction.

Echangez avec votre futur expert-comptable du CSE

Avant de choisir un expert-comptable spécialisé en CSE, avec plusieurs élus, faites au moins un long échange avec l'expert-comptable et son équipe posez lui des questions afin de déterminer s'il correspond à vos attentes.

Chez Soxia, nous avons l'habitude d'échanger avant, pendant et après notre intervention. Nous devons vous aider au maximum, vous éclairer car ce n'est pas votre métier. Ainsi, vous ferez à nouveau appel à nos services comme les plus de 250 clients que nous avons.

Un accompagnement de A à Z : menez votre mission jusqu'au bout

Chez Soxia, nous structurons notre intervention pour satisfaire votre besoin d'analyse complète à travers un parcours fluide en 3 étapes clés :

  1. le cadrage initial permet l'analyse de vos besoins et définition de la liste des documents à exiger.

  2. l'investigation terrain et l'analyse approfondie de la liasse fiscale, de la holding et des flux financiers.

  3. la restitution finale avec la remise du rapport clair et aide à la rédaction de votre avis motivé pour clore la consultation avec succès.

La capacité à travailler avec une instance collégiale

Le CSE n'a pas de "chef" : c'est une instance collective. Une jurisprudence récente a rappelé qu'un secrétaire ne peut pas décider seul d'une expertise ; elle nécessite un vote et une délibération collégiale. Votre expert doit savoir accompagner l'ensemble du collectif, y compris les suppléants, pour que chacun trouve sa place dans l'analyse.

Critère n°2 : L'indépendance, la loyauté et l'engagement exclusif

Pour garantir la loyauté de l'intervention, l'expert ne doit avoir aucun lien d'intérêt avec votre direction. Nous voyons encore trop de "copains du dirigeant" ou "l'expert-comptable de l'entreprise" se proposer pour expliquer les comptes. Ne pas oublier que l'employeur n'a pas à participer au vote de nomination de l'expert-comptable du CSE, il est spectateur.

Soxia a fait un choix clair : nous travaillons exclusivement pour les élus. Nos collaborateurs ne conseillent jamais les employeurs, ce qui lève tout risque de conflit d'intérêts. Les élus sont nos seuls clients à convaincre.

Enfin, le critère syndical peut aussi peser dans la balance : faut-il prendre un expert-comptable affilié à un syndicat, ou un expert-comptable neutre ? Ce choix dépend de la constitution de votre CSE.

Critère n°3 : interrogez-le sur ses précédentes interventions

Regardez les missions que l'expert-comptable a réalisé avant !

Regardez les missions qu’il a réalisées avant. On est dans un cadre d'expertises comptables très spécifique et il faut des experts spécialisés.

Un PSE ne s'invente pas : par exemple pour un PSE de moins de 100 salariés, l'expert-comptable du CSE a entre 25 et 35 jours ouvrés pour préparer son rapport, ses conclusions, aider à la négociation des DS. Il s'agit de délais légaux très serrés. Un expert-comptable qui accepte un PSE n'aura pas le temps de se documenter au fur et à mesure de l'avancée de la mission.

Pour les missions légales, s’il en fait beaucoup, il saura vous convaincre facilement, il vous donnera des exemples de cas rencontrés, il citera la jurisprudence, saura comment vous conseiller... Dans le cadre d'une situation économique et financière (l'ancien examen annuel des comptes), il saura vite où vous orienter et savoir où investiguer.

Est-ce que votre expert-comptable fait des formations pour les CSE ?

Faire des formations pour les CSE, montre que l'expert est capable de s'adapter à son auditoire et à l'habitude de donner des explications.

Les formations peuvent être :

L'expert-comptable peut, selon la loi, avoir accès à beaucoup de documents.

L'article L. 2315-90 permet à l'expert-comptable de pouvoir répondre à toutes vos questions.

Liste des documents

Critère n°4 : parlons prix, un expert-comptable spécialisé en CSE coûte combien ?

L'argument du prix est souvent utilisé par la direction pour générer de la culpabilité chez les élus. Le prix n’est pas forcément le principal critère à prendre en compte.

Un expert-comptable spécialiste sera un peu plus cher mais aura une certaine habitude, il saura vite ce qu’il faut regarder et vous gagnerez, au final, du temps. Ces interventions peuvent être réalisées chaque année.

C'est 100% à la charge de l'entreprise, rien n'est à imputer sur le budget de fonctionnement (AEP).

Quel est le prix d'une intervention d'un expert-comptable spécialisé en CSE ?

Le tarif journalier est entre 1.400 € ht et 1.700 € ht en fonction des profils des collaborateurs et des demandes (santé sécurité, en assurance...).

Demandez un devis ou une lettre de mission détaillé afin d'avoir un estimatif précis de l'intervention et non une estimation avec des différences entre la fourchette basse et haute pouvant aller jusqu'à 30%... et surtout la facture finale proche du haut de la fourchette. L'expérience fait que nous pouvons, dès le début, estimer les prix.

L'équipe de Soxia après plusieurs entretiens de démarrage vous donnera un prix fixe et définitif de la prestation et ce prix ne variera pas dans le temps.

 

Le coût de l'expert-comptable ne doit pas être un sujet.

Cette page explique comment sont fixés les honoraires et comment répondre à la direction sur ce thème .

LIRE LE GUIDE

Notre employeur conteste le choix du CSE pour son expert-comptable

Cette question revient souvent, notamment lors de la premiere nomination par le CSE d'un expert-comptable. Ce choix est souvent discuté en réunion, fait l'objet de pressions...

Préparez le vote de l'expert-comptable en réunion de CSE et anticipez les arguments de votre direction.

Ce dossier va vous permettre de dédramatiser ce moment.

LIRE LE GUIDE
Témoignage du CSE de BMS

« Nous faisons confiance à Soxia depuis 2012, dans les différentes consultations sur les situations économiques et financières, ils nous ont aidés dans 4 PSE. »

« Ils nous ont donnés beaucoup de chiffres, les prévisions du groupe à 4 ans nous nous en doutions mais là grâce aux rapports, nous avons les chiffres et nous pouvons dialoguer avec notre direction. »

B. PIZZIN Secrétaire du CSE de BMS

3- Le pouvoir d'investigation : bien plus qu'une simple lecture de BDESE

Le levier le plus puissant dont dispose le CSE ne réside pas seulement dans le financement de l'expert, mais dans son droit d'accès à l'information.

L'article L. 2315-88 vous donne le pouvoir de nommer un cabinet indépendant, mais c'est l'article L. 2315-90 qui lui confère les mêmes prérogatives que le Commissaire aux Comptes (CAC). Un expert qui se contenterait de la BDESE ne ferait que paraphraser la direction.

Chez Soxia, nous exerçons ce droit pour auditer en profondeur :

  • Les grands livres et balances sur les 3 derniers exercices.

  • Les prévisionnels et les budgets de trésorerie.

  • Les accords de groupe et les conventions "intercos" (flux entre filiales et holding).

  • Les remontées de dividendes et les management fees.

L'expert peut exiger les comptes de la société mère ou de la holding si cela est nécessaire à la compréhension de votre situation.

4- Sortir de la routine : pourquoi changer d'expert-comptable pour Soxia ?

Beaucoup de CSE conservent le même cabinet par simple habitude ou par facilité, subissant un biais de statu quo. Si votre expert actuel est devenu trop consensuel avec la direction, s'il manque de réactivité ou si ses rapports manquent de relief, sachez que la loi vous protège.

Le renouveau de l'analyse : la désignation pour l'examen annuel des comptes est renouvelable chaque année. Elle ne vous lie pas pour la durée du mandat (sauf accord). Changer d'expert permet d'apporter un regard neuf sur des comptes parfois "lissés" par des années de routine.

  • Le changement : le passage d'un cabinet à un autre est tout à fait possible.

  • Accessibilité : un expert doit être joignable. Si vous ne voyez le vôtre que le jour de la plénière, c'est une pratique d'un autre temps. Soxia s'engage à répondre à vos interrogations dans la journée.

5- L'équipe Soxia : des experts diplômés au service des élus du CSE

Depuis 1998, Soxia accompagne plus de 300 clients. Nos dirigeants sont Diplômés d'Expertise Comptable (DEC) et inscrits à l'Ordre des Experts-Comptables.

Notre équipe multidisciplinaire (experts, juristes sociaux, spécialistes PSE) transforme la comptabilité en instrument de transparence.

Pour que la consultation soit un moment utile et non formel, vous devez arriver en réunion avec un dossier complet. Nous mettons à votre disposition les outils pour valider votre démarche :

Logo Soxia, expert-comptable diplômé 100 % dédié au CSE depuis 1998
Trouver le bon expert-comptable pour votre CSE pour l'analyse économique
Éditeur : Soxia
Renaud Nègre, expert-comptable diplômé en 2009 (DEC) et dirigeant de Soxia, accompagne les élus pour redonner du sens à leur action collective. Après être analyste financier dans les marchés financiers, il se spécialiste de l'audit des comptes de l'employeur, il aide les CSE à transformer l'information technique en un véritable levier d'influence stratégique pour peser sur les décisions de l'entreprise et protéger l'emploi.

FAQ - Questions fréquentes sur l'expertise économique

Comment choisir son expert-comptable CSE pour la situation économique de l'entreprise ?
Le choix doit se porter sur un cabinet dont la loyauté est exclusive aux élus et aux salariés. Vérifiez que l'expert possède une solide expérience des structures de groupe et des flux financiers complexes (LBO, holdings). Un bon partenaire doit transformer les données techniques en un levier d'influence pour vos négociations.
Pourquoi mandater un expert-comptable CSE et quel est son rôle dans l'analyse des comptes ?
Le rôle de l'expert est de traduire la liasse fiscale en indicateurs sociaux. Associer un expert-comptable CSE et l'analyse des comptes permet de déceler les bénéfices dissimulés en holding et d'obtenir des arguments factuels pour les NAO.
Qui finance l'expertise sur la situation économique et financière ?
Pour cette consultation annuelle, les honoraires de l'expert-comptable sont intégralement pris en charge par l'employeur. Aucun prélèvement n'est effectué sur votre budget de fonctionnement (AEP) ou sur les activités sociales (ASC). C'est un droit d'ordre public qui garantit l'autonomie du comité.
Les cabinets d'experts-comptables de CSE sont-ils indépendants des directions ?
Oui, l'indépendance de Soxia est totale : nous travaillons exclusivement pour les élus et ne conseillons jamais les employeurs.
Est-il risqué de changer d'expert-comptable si les relations se tendent avec la direction ?
Absolument pas. La loi protège votre liberté de choix chaque année lors du renouvellement de la consultation. Par contre, une fois l'expert-comptable voté, ne changer pas, car il n'aura pas assez de temps pour réaliser l'intervention.
L'employeur peut-il s'opposer au choix de l'expert-comptable ?
Non, le choix appartient exclusivement à l'instance collégiale du CSE par un vote en séance plénière. L'employeur participe au débat mais ne vote pas sur la désignation de l'expert. En cas de désaccord sur le coût, il doit saisir le tribunal sous 8 jours, mais cela ne suspend pas l'accès aux documents.
Quel est le délai légal pour désigner un expert lors d'une consultation ?
La désignation doit intervenir idéalement lors de la réunion où la direction présente les informations économiques. Le recours à l'expert porte généralement le délai de consultation à deux mois, offrant au CSE le temps nécessaire pour une analyse approfondie. Anticiper cette nomination est crucial pour ne pas être débordé par l'agenda de l'employeur.
Pourquoi privilégier un expert-comptable indépendant de la direction ?
Pour garantir la qualité de l'information et la neutralité de l'analyse. Un expert indépendant ne subit aucun conflit d'intérêts et peut pointer librement les insuffisances ou les contradictions de la gestion. Cette posture crédibilise l'avis du CSE face à l'entreprise et aux salariés.
Peut-on changer d'expert-comptable pour chaque consultation annuelle ?
Oui, le mandat de l'expert est lié à une mission spécifique et non à la durée de votre mandat d'élu. Le CSE est libre de renouveler sa confiance ou de choisir un nouveau partenaire à chaque nouvelle consultation économique pour bénéficier d'un regard neuf.
Comment exploiter les conclusions du rapport d'expertise ?
L'expertise ne doit pas être un simple réflexe défensif mais un plan d'action. Intégrez les propositions alternatives et les préconisations de l'expert dans votre avis final pour peser sur les changements de l'entreprise.

Base légale — Comment trouver un bon expert-comptable pour mon CSE ?

Les articles clés du Code du travail pour faire une bonne consultation sur la situation économique et financière.

  • Article L. 2315-80 Paiement expert

    Lorsque le comité social et économique décide du recours à l'expertise, les frais d'expertise sont pris en charge par l'employeur.

  • Article R. 2312-10 BDESE

    les informations figurant dans la base de données portent sur l'année en cours, sur les deux années précédentes et, telles qu'elles peuvent être envisagées, sur les trois années suivantes.

  • Article L. 2315-82 Libre accès

    L'expert-comptable a libre accès dans l'entreprise pour les besoins de sa mission. L'expertise est rémunérée par l'employeur.

  • Article L. 2315-83 Accès à l'info

    L'employeur fournit à l'expert les informations nécessaires à l'exercice de sa mission.

  • Article L. 2315-90 Permis d'investiguer

    L'expert-comptable a accès aux mêmes documents que le commissaire aux comptes (CAC).

  • Article L. 2315-91-1 Périmètre étendu

    La mission porte sur tous les éléments économiques, financiers, sociaux ou environnementaux.

  • Article L. 2315-88 Nomination

    Le CSE peut décider de recourir à un expert-comptable en vue de la consultation sur la situation éco-fin.

  • Article L. 2315-86 Délai contestation

    Article utilisé par l'employeur pour contester le coût ou la durée, mais qui ne remet pas en cause le droit d'accès.

Contactez nous au 01 30 09 89 09 ou Info@soxia.com

Glossaire

CSE
Le Comité Social et Économique est l’instance unique de représentation du personnel. Il remplace les anciennes instances : CE, CHSCT et délégués du personnel.
BDESE
La base de données économiques, sociales et environnementales, elle est mise à disposition des élus et contient des données listées par le Code du Travail.
Les 3 consultations du CSE
Les 3 consultations sont : la situation économique et financière, la politique social et les orientations stratégiques.
PSE
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi est un dispositif mis en place lors de licenciements économiques collectifs. Il vise à limiter les ruptures de contrats et à proposer des mesures d’accompagnement (si vous êtes dans ce cas consultez nos pages sur les PSE, la négociation).
La participation des salariés
Il s'agit d'un mécanisme avec une formule de calcul complexe qui permet de toucher des somme à la clôture de l'exercice en fonction des résultats (pour en savoir plus cliquez ici).

Sécurisez votre action et libérez-vous de la complexité des chiffres en confiant l'audit de votre employeur à nos experts, garantissant une analyse sans concession pour un dialogue social constructif et équilibré.

Contactez-nous avec ce formulaire ou au 01 30 09 89 09 :

    Soxia est un organisme de formation agréé par arrêté préfectoral.
    Notre agrément a été délivré par la DREETS Île-de-France, nous habilitant à former les représentants du personnel (CSE).
    Arrêté n°IDF-2017-11-28-001 publié le 28 novembre 2017 – voir page 34 du Recueil des actes administratifs IDF n°142.

    Notre cabinet d'expertise-comptable :

    Depuis 1996, Soxia intervient exclusivement auprès des représentants du personnel (CSE). Les 3 consultations annuelles et les PSE sont nos principales interventions.

    Nos consultants (confirmés / expérimentés) ont divers parcours et profils : experts-comptables, juristes, économistes, industriel, représentants du personnel. Ils sont à même de répondre à l’ensemble de vos interrogations notamment dans le cadre de la consultation sur la situation économique.

    Soxia est membre de l’Ordre des experts-comptables.
    Vous pouvez vérifier notre inscription via l'annuaire officiel de l'Ordre :
    www.experts-comptables.fr/annuaire.

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