Revue de presse — Allnews
Transfert d’argent : MoneyGram ferme ses agences et licencie ses effectifs en France
Référence :
Article de Allnews (02/04/2025)
Le spécialiste américain des transferts d’argent explique sa décision par la concurrence du numérique.
Le groupe américain MoneyGram, spécialiste des transferts d’argent, va fermer toutes ses agences en propre et licencier ses effectifs en France, arguant de la concurrence du numérique, selon des sources concordantes.
MoneyGram avait réalisé un premier plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) en 2018, avec la fermeture de 20 agences sur 36 et la suppression de 89 emplois sur 173.
Le PSE lancé le 7 février pour «motif économique» prévoit la fermeture d’ici fin mai des 15 agences exploitées par la succursale française sur le territoire et la suppression des 76 emplois qui y sont attachés, indique la direction dans des documents internes consultés par l’AFP.
La section bancaire du syndicat FO a dénoncé mercredi «cette stratégie qui mise sur le digital au détriment des emplois et appelle à une réflexion plus approfondie sur les conséquences sociales de ces choix économiques», dans un communiqué.
«Cette décision est (certes) motivée par une volonté d’adaptation au marché actuel selon la direction, mais elle se fonde aussi sur des coûts de loyers et de salaires trop importants», ajoute le tract.FO appelle à la mise en oeuvre d’un PSE «robuste» et «ambitieux» doté de formations et d’indemnités de départ «dignes».
Selon le rapport d cabinet d’experts-comptables Soxia mandaté par le comité d’entreprise, consulté par l’AFP, le bénéfice brut d’exploitation (Ebitda) des agences en propre a été «sous-estimé de plus de 400’000 euros», laissant apparaître des comptes en moins bon état qu’ils ne l’étaient vraiment.
«La modification des comptes de résultat des agences en propre change l’appréciation de la performance de ce canal», insiste le document.
Présent dans «plus de 200 pays et territoires» selon son site internet, MoneyGram propose notamment aux diasporas un service de transfert d’argent d’un pays à un autre, comme son concurrent Western Union. La société ne se retire toutefois pas du marché français, il reste présent auprès d’un réseau de détaillants qui proposent les services de MoneyGram sous le nom MIS France..
Ce que doit vérifier le CSE dès l’annonce
- Cadre : calendrier d’information-consultation, date de R1 (vs R0) périmètre concerné, motifs avancés.
- Économie : hypothèses de chiffre d’affaires, coûts, productivité, trésorerie, carnet de commandes.
- Emploi : fonctions/établissements touchés, compétences clés, mesures d’accompagnement envisagées.
Construire des alternatives crédibles
- Scénarios : intensité des mesures, phasage, requalification d’activités, mobilité interne.
- Chiffrage : impacts économiques vs. coûts d’alternatives (formation, reclassement, adaptation).
- Garanties : plan de reclassement, budgets formation, passerelles métiers, suivi des engagements.
Points de vigilance en négociation
- Transparence des données et accès aux pièces sources.
- Trajectoire sociale : emplois, conditions de travail, santé au travail.
- Mesures mesurables et suivi (indicateurs, jalons, comité de suivi).
Questions fréquentes (FAQ)
Le CSE peut-il se faire assister ?
Oui. Un expert-comptable 100% CSE avec une assistance juridique dédiée apportent analyse des chiffres, alternatives et appui à la négociation.
Quels documents demander ?
Business plan, hypothèses économiques, périmètre d’emploi, cartographie des compétences, coûts/économies visés, mesures d’accompagnement.
Peut-on adapter les mesures ?
Oui, selon les constats et alternatives chiffrées, des aménagements et garanties complémentaires peuvent être négociés.
Ressources utiles : guides & analyses d’experts pour les élus CSE
Sélection de contenus opérationnels pour comprendre un PSE, préparer la
négociation et sécuriser vos droits d’élus CSE.
Pour les articles de presse sur les PSE réalisés par Soxia, voir plus bas
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