France Télévisions se désengage de Salto : la dissolution se rapproche

Revue de presse — Europe 1

Le groupe France Télévisions annonce se désengager de la plateforme de streaming Salto

Référence : Article Europe 1 (20 janvier 2023)

[Extraits] Ce vendredi, France Télévisions a acté son désengagement de Salto, qu'elle détient à parts égales avec M6 et TF1 et qui a besoin d'un repreneur pour subsister. Ce désengagement assombrit un peu plus l'avenir de la plateforme, dont « la dissolution » et la « cessation des activités » ont été abordées devant les instances sociales.(...)

Des emplois sauvegardés : Salto emploie actuellement 42 personnes en CDI et 8 en CDD. Parmi eux, certains venaient des entreprises actionnaires et seront, en cas de dissolution, repris par leur entreprise d'origine. Les salariés recrutés directement par Salto se verront proposer des postes au sein des trois entreprises audiovisuelles.

Censée concurrencer les géants américains du streaming, la plateforme, qui prévoyait d'atteindre un million d'abonnés fin 2022, pâtit de l'encombrement du secteur et de l'annulation du mariage entre TF1 et M6.

Ce que les élus CSE doivent vérifier

• Périmètre du projet : dissolution, cessation d’activité, calendrier, impacts sur les contrats.
• Solutions de reclassement : garanties écrites, équivalences de postes, maintien des droits.
• Transferts et mobilité : conditions d’intégration, périmètre France Télévisions / TF1 / M6.

Points clés : protéger l’emploi et sécuriser les engagements

• Reprises internes : les salariés issus des groupes actionnaires peuvent être réintégrés.
• Postes proposés : les salariés recrutés directement doivent obtenir des propositions réelles et comparables.
• Accords opposables : sécuriser les conditions de reclassement, mobilité, rémunération et ancienneté.

Notre intervention SOXIA : accompagner les élus sur un dossier sensible

• Analyse de la trajectoire : lecture des objectifs et de la viabilité économique du projet Salto.
• Protection des salariés : sécurisation des engagements de reprise et des propositions de postes.
• Négociation sociale : cadrage des mesures d’accompagnement et des conditions de sortie.