Fin janvier 2023, France Télévisions, M6 et TF1 actent la fin de la plateforme Salto,
détenue à parts égales avec TF1 et M6.
Suite à l'ouverture d'un PSE, tous les salariés ne seront pas sauvés mais certains seront repris dans les sociétés actionnaires.
France Télévisions souhaite sortir du capital de Salto, qu'elle détient à parts égales avec M6 et TF1. Cette nouvelle marque la fin de la plateforme de streaming.
L'effectif de Salto est de 42 personnes en CDI et 8 en CDD. Certains venant des entreprises actionnaires peuvent être repris par leur entreprise d'origine (TF1, M6 et France Télévision).
Cette annonce fait suite à l'annulation du mariage TF1 et M6.
Témoignage : SALTO
"Nous avons été accompagné par Soxia dans le cadre de la Dissolution de notre entreprise et du licenciement économique collectif des collaborateurs.
Nous ne connaissions pas Soxia et avec le recul, après négociations, nous nous sommes sentis chanceux d’être suivi par ce cabinet à taille humaine et très disponible.
L'équipe a toujours été très avenante et a tout mis son savoir pour nous accompagner. Soxia a été aussi un bon médiateur avec notre direction quand il a fallu débloquer des sujets délicats.
Bien plus qu’un cabinet d’expertise, Soxia nous a apporté au quotidien un coaching afin de nous sentir mieux, nous re-motiver et je dirais que c’est une valeur ajouté.
Ce cabinet est une perle rare, Merci Soxia chatou"
Ce que les élus CSE doivent vérifier
Périmètre du projet : dissolution, cessation d’activité, calendrier, impacts sur les contrats.
Solutions de reclassement : garanties écrites, équivalences de postes, maintien des droits.
Transferts et mobilité : conditions d’intégration, périmètre France Télévisions / TF1 / M6.
Points clés : protéger l’emploi et sécuriser les engagements
Reprises internes : les salariés issus des groupes actionnaires peuvent être réintégrés.
Postes proposés : les salariés recrutés directement doivent obtenir des propositions réelles et comparables.
Accords opposables : sécuriser les conditions de reclassement, mobilité, rémunération et ancienneté.
Notre intervention SOXIA : accompagner les élus sur un dossier sensible
Analyse de la trajectoire : lecture des objectifs et de la viabilité économique du projet Salto.
Protection des salariés : sécurisation des engagements de reprise et des propositions de postes.
Négociation sociale : cadrage des mesures d’accompagnement et des conditions de sortie.
En résumé — que faire ?
Anticiper : exiger un calendrier clair de dissolution et les documents économiques.
Sécuriser : obtenir des engagements écrits sur la reprise des CDI/CDD et les conditions de reclassement.
Négocier : garantir mobilité, maintien des droits et accompagnement réel pour les salariés concernés.
"L'accompagnement du CSE de Salto fait partie des 50 dossiers de restructuration majeure (PSE, cessations) traités par Soxia ces 3 dernières années."
Soxia dans la presse : notre expertise PSE mise en lumière
Renaud Negre accompagne les élus sur la lecture des chiffres, la qualification des impacts,
la construction de mesures et la négociation d’engagements concrets et mesurables.
L'analyse de Soxia : "le dossier Salto était complexe car il impliquait trois actionnaires puissants (TF1, M6, France TV). Notre rôle a été d'aider les élus de CSE à négocier, de tenter de réintégrer un maximum de profils prioritaires."
Questions fréquentes (FAQ)
Que signifie “dissolution” et “cessation d’activité” ?
Il s’agit de la fin de la structure Salto, avec arrêt de l’activité et organisation du devenir des contrats de travail, des actifs et des salariés.
Les emplois sont-ils automatiquement supprimés ?
Non. Dans ce dossier, des solutions de reprise sont prévues : réintégration dans l’entreprise d’origine pour certains salariés, ou propositions de postes dans les trois groupes actionnaires.
Pourquoi les propositions de postes doivent-elles être formalisées ?
Pour sécuriser les conditions : rémunération, statut, ancienneté, localisation, mobilité et équivalence de fonctions.
Quel rôle joue le CSE dans ce type de projet ?
Le CSE analyse le projet, demande les documents, alerte sur les risques, et négocie des mesures d’accompagnement ou de reclassement.
Ressources utiles : guides & analyses d’experts
Sélection de contenus opérationnels pour comprendre un PSE et sécuriser la négociation.
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