Deux nouveaux plans de sauvegarde de l'emploi chez Schlumberger
Le 27 septembre 2017, une source syndicale indique que deux entreprise du groupe Schlumberger sont visées par un PSE.
Les élus du CSE estiment qu'un tiers des effectifs risque d'être touché.
Plusieurs sites peuvent être touchés, notamment Clamart, La Défense, Pau, Montpellier ou Melun.
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Revue de presse
Deux nouveaux plans de sauvegarde de l'emploi chez Schlumberger
Depuis 2015, suite à plusieurs PSE, la situation de l’emploi continue de se détériorer au sein du groupe franco-américain Schlumberger, spécialisé dans les services parapétroliers, (...)
"Nous redoutons la disparition d’un tiers des effectifs avec peu de reclassements"(...)
Pour SPS sont concernés les sites de Clamart, de la rue Saint-Dominique, de Melun (Seine-et-Marne), de La Défense, de Montpellier (Hérault) et de Pau (Pyrénées-Atlantiques).
"Depuis 2015, cinq plans sociaux se sont succédés et ont touché tous les sites français du groupe. 1 000 postes au total auront été supprimés sur deux ans".
Témoignage : SCHLUMBERGER - SLB
"Depuis plus de 10 ans, nous avons la societe SOXIA en partenaire CSE. Ils ont des conseils avisés, et permettent, pour nous, de prendre le role de mediateur, ce qui debloque des situations compliquees. Pour resumer, un cabinet de taille humaine, tres professionnel dans ses reponses et qui peut vous accompagner sur des projets PSE, études des comptes ou Accords tele-travail par exemple. Pour nous Soxia aujourdhui est un partenaire precieux pour notre CSE. Contactez-les, vous ne perdrez pas votre temps".
Ce que les élus CSE doivent vérifier
Périmètre du projet : sociétés concernées, calendrier, catégories d’emplois visées, impacts par site.
Motif économique : documentation et démonstration (contexte « groupe » en 2017), cohérence des chiffres et alternatives.
Points clés : sécuriser la procédure et les engagements
Chiffrage opposable : obtenir des volumes précis (suppression, créations, mobilités) et une méthodologie claire.
Mesures de reclassement : priorités, équivalences, maintien des droits (rémunération, ancienneté, statut).
Mesures PSE : critères d’ordre, volontariat, congé de reclassement / CSP, formation, aides à la mobilité.
Notre intervention SOXIA : aider les élus à challenger le motif et à négocier
Analyse économique : lecture des comptes, trajectoire d’activité, cohérence « groupe » vs « France » (selon le cadre applicable).
Protection des salariés : sécurisation des engagements de reclassement et des mesures d’accompagnement.
Négociation sociale : cadrage des mesures, suivi d’exécution et formalisation des engagements.
En résumé — que faire ?
Documenter : exiger le chiffrage, le calendrier et les éléments économiques justifiant le PSE.
Contester : challenger un motif économique discutable (en 2017, l’appréciation pouvait se faire au niveau du groupe).
Négocier : obtenir des mesures fortes et des engagements écrits sur reclassement, mobilité et maintien des droits.
"Ce dossier illustre un PSE où le motif économique s’appréciait au niveau du groupe : un point clé à challenger lorsque la justification paraît fragile."
Soxia dans la presse : notre expertise PSE mise en lumière
Renaud Negre accompagne les élus sur la lecture des chiffres, la qualification des impacts,
la construction de mesures et la négociation d’engagements concrets et mesurables.
L'analyse de Soxia : "sur un PSE comme Schlumberger (2017), le débat sur le motif économique — apprécié au niveau du groupe — était central et souvent discutable : notre rôle est d’aider les élus à objectiver, challenger et sécuriser des engagements de reclassement."
Questions fréquentes (FAQ)
Qu’est-ce qu’un PSE ?
Le plan de sauvegarde de l’emploi regroupe les mesures destinées à éviter les licenciements ou à en limiter le nombre, et à faciliter le reclassement des salariés.
Que doit exiger le CSE en priorité ?
Le calendrier, le chiffrage par entité et par site, les documents économiques et la liste détaillée des mesures de reclassement et d’accompagnement.
Pourquoi le motif économique est-il un point clé d'un PSE ?
Parce qu’il conditionne la légitimité du projet : il doit être démontré, documenté et cohérent avec la réalité de l’activité et des alternatives envisagées. Sinon, il peut ouvrir à contestation.
Comment vérifier les moyens réels du groupe lors d'un PSE ?
La vérification des moyens du groupe est l'étape clé pour négocier des indemnités supra-légales. L'expert-comptable du CSE procède en trois temps :
analyse du périmètre comptable : nous ne nous arrêtons pas aux comptes de la filiale en difficulté. Nous analysons la trésorerie et les bénéfices au niveau du groupe (consolidé) et de l'actionnaire ultime.
audit des flux intra-groupe : nous vérifions si des remontées de dividendes excessives ou des refacturations internes (management fees) n'ont pas artificiellement appauvri l'entreprise.
évaluation des réserves financières : un groupe qui affiche des pertes comptables peut disposer de réserves de cash massives ou de capacités d'endettement inexploitées pour financer un plan social digne.
Le conseil Soxia : ne croyez pas la direction sur parole quand elle invoque un "manque de moyens". Seule une expertise indépendante permet d'objectiver la capacité réelle de financement du PSE.
Ressources utiles : guides & analyses d’experts
Sélection de contenus opérationnels pour comprendre un PSE et sécuriser la négociation.
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