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Formation CSE : Intéressement et supplément d’intéressement
Négociez, formalisez et sécurisez un accord performant pour maximiser le partage de la valeur.
À qui s'adresse cette formation ?
Délégués Syndicaux & Élus du CSE
Pour les équipes syndicales chargées de la négociation et les membres du CSE souhaitant comprendre et challenger les propositions de la direction pour construire un accord d'intéressement et de supplément juste et motivant.
Qu'est-ce que le supplément d’intéressement ?
Le supplément d’intéressement est un outil puissant, mais souvent méconnu, qui permet de distribuer une prime additionnelle aux salariés lorsque les résultats de l'entreprise dépassent les objectifs fixés dans l'accord initial. C'est une opportunité de partager la performance. Sa mise en place implique un accord rigoureux et négocié avec soin pour être sécurisé face à l'URSSAF.
Pourquoi choisir la formation Soxia ?
Un Expert-comptable spécialisé CSE
La formation est animée par un expert-comptable pour une vision à 360° : de la stratégie de négociation à la validation des formules de calcul, en passant par la sécurisation de l'accord.
Programme de la formation (1 journée)
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre juridique et fiscal de l'intéressement et de son supplément.
- Construire une formule de calcul et des indicateurs pertinents et motivants.
- Mener une négociation efficace pour aboutir à un accord équilibré.
Questions sur la formation
Qui finance cette formation ?
Cette formation, en tant que formation nécessaire à la négociation collective, peut être prise en charge sur le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Combien de personnes peuvent y participer ?
12 personnes par session au plus, en intra-entreprise uniquement pour adapter le contenu à votre contexte.
Faut-il des compétences juridiques ou financières ?
Non, absolument pas. Cette formation est conçue pour être accessible et opérationnelle. Nous partons des bases pour vous donner les clés de compréhension et les outils pratiques, quel que soit votre niveau initial.
Où se déroule la formation ?
Dans vos locaux ou les nôtres à Chatou ou en distanciel via Teams. À vous de choisir.
Votre formateur
Renaud NEGRE
Questions
Quelle est la différence entre intéressement et participation ?
La participation est obligatoire dans les entreprises de 50+ salariés et sa formule est fixée par la loi. L'intéressement est facultatif et permet de récompenser l'atteinte d'objectifs spécifiques à l'entreprise, avec une formule de calcul librement négociée.
Quand peut-on mettre en place un supplément d'intéressement ?
Le supplément peut être décidé après la clôture de l'exercice, une fois le montant de l'intéressement principal calculé. Il doit être versé au cours du même exercice que l'intéressement auquel il se rattache.
Comment répartir le supplément d'intéressement ?
La répartition peut être uniforme, proportionnelle au salaire, au temps de présence, ou combiner ces critères. La répartition doit être explicitement définie dans l'accord spécifique.
Nos autres formations
Découvrez nos formations pour aller plus loin dans votre mandat.
Prêt à négocier un partage de la valeur plus juste ?
Contactez-nous pour organiser une formation sur l'intéressement et le supplément d'intéressement adaptée aux enjeux de votre entreprise.
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