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Notre mission : défendre et accompagner les CSE partout en France

octobre 18, 2025

Notre mission : défendre et accompagner les CSE partout en France

Chaque jour, des élus de CSE nous appellent avec la même question :
« Sommes-nous vraiment bien préparés face à la direction ? »
Et trop souvent, la réponse est non.

Les comités sociaux et économiques (CSE) sont aujourd’hui en première ligne des grandes transformations du monde du travail : restructurations, PSE, délocalisations, digitalisation et IA, souffrance au travail… Pourtant, les moyens pour comprendre, analyser et réagir sont souvent insuffisants.

Chez Soxia, nous avons fait un choix fort : ne pas être un cabinet d’expertise comptable généraliste, mais un **partenaire stratégique dédié exclusivement aux élus de CSE**, partout en France.

Notre mission ? Vous redonner du pouvoir grâce à une expertise claire, indépendante et pleinement engagée.

Que vous soyez élu d’un CSE à Paris, Lyon, Lille, Marseille, Bordeaux ou dans une PME en région, nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape de vos consultations obligatoires — économiques, sociales, stratégiques ou en santé au travail.

Vous n’êtes pas seuls. Et vous avez le droit d’être accompagnés par des experts qui défendent uniquement **votre camp**.

Pourquoi les élus de CSE sont souvent désarmés face aux directions ?

Être élu de CSE aujourd’hui, c’est devoir comprendre des documents financiers complexes, suivre l’évolution stratégique de l’entreprise, dialoguer avec la direction, représenter les salariés… le tout avec des moyens limités, peu de formation et souvent, sans assistance professionnelle.

Dans un contexte où les directions sont entourées de juristes, d’analystes, de cabinets RH ou financiers, les élus eux, doivent souvent faire face seuls à des sujets comme :

- la lecture du BDESE et des indicateurs clés,

- les impacts d’un plan de réorganisation ou d’un PSE,

- comprendre la gestion de notre groupe,

- la participation aux NAO sans données fiables,

- comprendre les choix en gestion sociale,

- ou encore la prévention des risques en CSSCT.

Le déséquilibre est réel. Et il est structurel.

Ce n’est pas une question de compétence individuelle, mais une asymétrie d’accès à l’information, au langage technique, aux outils de compréhension.

Ce que beaucoup ignorent : la loi permet au CSE de faire appel à des experts indépendants pour les aider. Encore faut-il savoir à qui faire appel — et comment transformer cette assistance en vrai levier d’action.

Que vous soyez un élu d’un CSE d’une PME industrielle en Normandie ou d’un groupe du CAC 40 à Paris ou Lyon, les problématiques sont similaires : vous êtes trop souvent seuls, et mal armés pour négocier.

Ce constat, c’est la base de notre engagement.

Une jolie femme fait une grimace car elle eprouve des doutes dois je me faire accompagner par un expert-comptable?

Comment un expert-comptable spécialisé CSE transforme vos consultations en leviers d'action

La loi permet au CSE de recourir à des experts pour l’éclairer sur les sujets économiques, financiers, sociaux ou liés à la santé au travail. Mais tous les experts ne se valent pas.

Un **expert-comptable généraliste** pourra certes produire une analyse technique.
Mais seul un **expert-comptable spécialisé en CSE** comprend réellement vos enjeux, vos délais, votre rôle, et les marges de manœuvre que vous avez face à la direction.

Voici ce qu’un cabinet comme le nôtre peut vous apporter concrètement :
- Une analyse du BDESE vulgarisée, orientée « décision »
- Des pistes d’action lors des consultations sur la politique sociale ou la stratégie
- Des simulations claires et opposables sur l’emploi, les salaires ou les charges
- Un soutien pédagogique à votre équipe d’élus, en réunion ou en off
- Une présence rassurante et crédible face à la direction, même en contexte tendu

Un bon accompagnement, ce n’est pas juste un rapport.
C’est un partenaire de terrain, qui comprend le langage des financiers autant que les préoccupations des salariés.

Et surtout : c’est un cabinet qui parle votre langue.
Pas celle du CAC 40, ni celle des directions, mais celle des élus mandatés pour représenter le réel.

À travers chaque mission, notre objectif est le même :
Vous aider à comprendre ce que l’on vous cache, et à agir.

Pourquoi choisir un cabinet 100 % dédié aux élus de CSE change tout

De nombreux cabinets proposent de l’accompagnement aux CSE.
Mais peu en font leur cœur de métier. Et c’est toute la différence.

Chez Soxia, nous n’intervenons que pour les élus de CSE.
Pas d’expertises fiscales classiques, pas de commissariat aux comptes, pas de double discours.
Nous avons construit notre cabinet avec une seule mission : vous aider à défendre les intérêts des salariés.

Cette spécialisation totale nous permet de :
- Comprendre immédiatement vos urgences et vos contraintes
- Connaître en détail vos droits et les obligations de l’employeur
- Être opérationnels dès la première réunion, sans temps d’adaptation
- Vous proposer des outils concrets, accessibles et pensés pour les élus
- Anticiper les stratégies classiques des directions

Notre équipe est composée :
- d’un expert-comptable habitué aux grands groupes cotés,
- de juristes CSE très expérimentés, à l’écoute et pédagogues,
- d’un ancien secrétaire de CSE licencié dans un PSE (il connait toutes vos contraintes),
- d’ex-DRH, ex directeurs financiers, devenus défenseurs des élus
- il y a d'autres membres plus classiques.

Nous avons vu les deux côtés de la table des négociations. Et aujourd’hui, nous sommes assis de la vôtre.

C’est cette double expérience — technique et humaine — qui fait notre force.
Et c’est ce que vous ne trouverez ni chez un généraliste, ni dans un cabinet d’audit mandaté par la direction.

Si vous représentez les salariés, vous méritez des experts qui vous représentent.

Notre ADN : expertise comptable, engagement social, et vécu terrain au service des élus

Pour Soxia, l’expertise n’est pas théorique. Elle est vécue.
Nous avons constitué une équipe unique en son genre, alliant rigueur comptable, lecture stratégique des entreprises et expérience directe des combats syndicaux ou des procédures douloureuses comme les PSE.

Nos profils sont complémentaires, mais surtout partagent une même conviction :
les élus de CSE méritent un accompagnement de haut niveau, humain, engagé et compréhensible.

Notre équipe c’est :
- Un expert-comptable depuis 2009, passé par les marchés financiers, aguerri aux mécanismes des grands groupes et aux logiques de restructuration.
- Un ancien RH, qui sait décoder les discours de la direction, et mettre en lumière ce qui est dit… et ce qui est tu.
- Un ancien directeur financier, capable de lire entre les lignes d’un BDESE ou d’un business plan stratégique.
- Deux juristes spécialisés CSE, dont l’un est unanimement apprécié des élus qu’il accompagne pour sa pédagogie, sa bienveillance et sa précision.
- Et un ancien secrétaire de CSE, licencié dans un PSE : il a vécu de l’intérieur les enjeux que nous traitons aujourd’hui pour vous.

Ce n’est pas seulement notre métier : c’est notre cause.

Ce mélange d’exigence technique, d’engagement social et de vécu syndical, c’est ce qui fait de Soxia un cabinet différent.

Et si vous êtes élu, vous savez que face à des experts mandatés par la direction, vous avez besoin de partenaires… qui savent ce que vous vivez.

Basé à Chatou, actif partout en France : nous accompagnons les élus de CSE où qu’ils soient

Si notre siège est à Chatou, dans les Yvelines (78), le siège social est gare de Lyon, notre terrain d’action est national.

De Paris à Marseille, de Lyon à Nantes, de Toulouse à Lille, nous accompagnons des élus de CSE dans toutes les régions de France. Nous intervenons dans vos locaux, en visioconférence, ou directement lors de vos réunions.

Vous êtes élu dans une PME industrielle en Bourgogne, un groupe agroalimentaire en Bretagne, un acteur du transport en Île-de-France ou une entreprise de services à Montpellier ?
Nous avons sans doute déjà accompagné un CSE dans votre secteur.

Nos interventions par grandes zones :
- Île-de-France : Paris, La Défense, Nanterre, Saint-Denis, Évry, Versailles, Créteil
- Auvergne-Rhône-Alpes : Lyon, Grenoble, Saint-Étienne, Annecy
- Hauts-de-France : Lille, Amiens, Valenciennes
- Occitanie : Toulouse, Montpellier, Nîmes, Rodez, Perpignan, Narbonne
- Nouvelle-Aquitaine : Bordeaux, Limoges, Poitiers
- PACA : Marseille, Aix, Toulon
- Grand Est : Strasbourg, Reims, Metz, Thionville
- Pays de la Loire & Bretagne : Nantes, Rennes, Vannes, Brest
- Normandie : Rouen, Caen, Le Havre
- Centre-Val de Loire : Tours, Orléans, Bourges, Chartres

Nous vous garantissons un accompagnement de proximité, quelle que soit la localisation de votre entreprise.

Avec nous, la distance n’est jamais un frein : votre CSE mérite une expertise pointue, même à 600 km de Paris.

Des accompagnements concrets, des élus mieux armés, des résultats mesurables

Nous ne vendons pas du conseil abstrait.
Nous accompagnons des CSE dans des contextes parfois très tendus, et nous obtenons des résultats clairs, utiles et concrets.

Exemples de missions récentes :

🧩 Consultation économique chez un groupe industriel (500 salariés - Nord)
> Notre analyse indépendante de la BDESE a mis en évidence une sous-utilisation de la masse salariale par rapport aux investissements automatisés.
→ Résultat : le CSE a pu négocier un plan de formation spécifique, validé par la direction.

🛠️ PSE dans une entreprise de services (280 salariés - région PACA)
> Grâce à l’intervention d’un de nos experts, ancien secrétaire de CSE, les élus ont obtenu un élargissement du périmètre des mesures d’accompagnement (mobilité, reconversion, formation qualifiante).
→ Résultat : indemnités améliorées, plan révisé.

📊 Consultation sur la politique sociale (groupe du CAC 40 - Paris)
> Nous avons mis en évidence un écart significatif d’évolution de rémunération entre sites.
→ Résultat : ouverture d’une NAO spécifique à l’égalité de traitement.

Ces résultats, nous les obtenons car nous comprenons votre langage, vos contraintes et vos priorités.

📞 Vous voulez savoir si nous avons déjà travaillé dans votre secteur ou votre région ?
Nous avons probablement accompagné un CSE comme le vôtre. Discutons-en.

Élu de CSE : vous n’avez pas à avancer seul

Représenter les salariés, comprendre les enjeux stratégiques, dialoguer avec la direction, analyser des documents complexes… Ce que l’on attend d’un élu de CSE aujourd’hui est immense.

Mais cela ne veut pas dire que vous devez le faire seul.
&nbsp
Pourquoi attendre ?

📌 Plus vous consultez tôt un cabinet spécialisé, plus vous êtes armé dans vos échanges avec la direction.
📌 Chaque consultation est une opportunité d’agir — ou de la laisser passer.
📌 Vous avez le droit légal de vous faire accompagner. Utilisez ce droit intelligemment.

Ce que nous vous proposons

✔ Un échange gratuit pour comprendre votre situation actuelle
✔ Une première analyse de vos problématiques CSE (consultations, BDESE, stratégie, SSCT, etc.)
✔ Une recommandation claire, sans jargon, ni engagement

Nous vous répondons sous 48h, avec des experts qui ont déjà accompagné plusieurs centaines d’élus dans des situations proches de la vôtre.

📞 Vous êtes élu ? Parlons de votre réalité.

Prendre rendez-vous avec un expert

Foire aux questions des élus de CSE

Pourquoi faire appel à un expert-comptable spécialisé CSE ?

Parce qu’un expert dédié au CSE connaît vos enjeux spécifiques : délais courts, consultations obligatoires, BDESE, NAO, restructurations. Il ne se contente pas d’analyser les chiffres — il vous aide à comprendre, à argumenter, et à agir face à la direction.

Soxia intervient-il dans toute la France ?

Oui. Soxia accompagne des CSE dans toutes les régions : Île-de-France, Lyon, Marseille, Lille, Nantes, Toulouse, Strasbourg… Nos experts interviennent en présentiel ou à distance selon vos besoins.

Que proposez-vous lors du premier contact ?

Un échange gratuit, sans engagement, avec un expert. Nous analysons vos besoins, vos contraintes et vous proposons une première recommandation claire, compréhensible, et conforme à vos droits.

Accompagnez-vous aussi les petits CSE ou les PME ?

Oui. Nous accompagnons aussi bien les CSE de grands groupes que ceux de PME. La taille du CSE n’a pas d’importance : nous adaptons notre approche à votre réalité.

Combien coûte une mission d’expertise ?

Dans la grande majorité des cas, les missions d’expertise sont financées à 100 % par l’employeur (article L2315-80 du Code du travail). Nous vous expliquons tout cela en détail lors de notre premier échange.

Notre approche : rigueur comptable, clarté stratégique, loyauté envers les élus

Ce qui caractérise Soxia, ce n’est pas seulement une expertise technique reconnue, c’est une posture : celle d’un cabinet qui place l’intérêt des représentants du personnel au cœur de sa pratique.

Nous ne sommes pas des prestataires invisibles qui déposent des rapports. Nous sommes des partenaires de méthode, de compréhension et de négociation. Notre intervention commence toujours par une écoute : contexte, équilibre social, perception des élus, niveau de tension… Ce cadre d’analyse nous permet de formuler des recommandations réalistes, lisibles et applicables.

Une rigueur comptable : nous traitons les données économiques et sociales sans approximation
Une pédagogie active : nous traduisons les chiffres en leviers d’action accessibles aux élus
Une loyauté assumée : nous travaillons exclusivement pour les représentants des salariés

Cette loyauté est structurante : elle garantit une indépendance de jugement, une transparence méthodologique et une clarté dans les échanges avec la direction. C’est ce qui nous distingue, et ce que nos clients apprécient.

N'hésitez pas à nous contacter avec notre formulaire, nous vous téléphonerons très rapidement :

Coordonnées

11 Avenue d’Epremesnil – 78400 Chatou

01 30 09 89 09

info@soxia.com