Le secrétaire du CSE

Q: Le Secrétaire du CSE peut-il prendre des décisions seul ?

Non. Le CSE est un organe collégial. Les décisions sont prises à la majorité des membres présents conformément à l'article L2315-32 du Code du travail. Le Secrétaire exécute les décisions votées mais ne peut engager des dépenses seul sous peine de commettre un délit d'entrave.

Q: Le Secrétaire du CSE dispose-t-il d'heures de délégation supplémentaires ?

La loi n'en prévoit pas spécifiquement. Il utilise son crédit d'heures de membre titulaire. Cependant, un accord collectif ou le règlement intérieur du CSE peuvent prévoir un crédit d'heures dédié.

Q: Qui assure le remplacement du Secrétaire du CSE en cas d'absence ?

La loi étant muette, c'est le règlement intérieur du CSE qui doit prévoir les modalités de remplacement. Généralement, le secrétaire adjoint (qui doit être un membre titulaire) assure l'intérim. À défaut, un secrétaire de séance doit être désigné par un vote majoritaire.

Mis à jour le : 29 septembre 2025 | Temps de lecture estimé : 8 minutes

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Qui peut être Secrétaire du CSE ?

Le Secrétaire du CSE est obligatoirement un membre titulaire comme énoncé à l'article L2315-23 du Code du travail. Cette fonction requiert rigueur, organisation, d'excellentes compétences en communication et en médiation pour désamorcer les conflits avec les RH ou parfois entre élus. Le Secrétaire doit rester réactif face aux multiples sollicitations... Une fonction exigeante et passionnante ! Dans les grands CSE, il peut même assumer des responsabilités similaires à celles d'un dirigeant de PME avec des salariés à gérer en direct. Quelque soit la taille du comité, le règlement intérieur a vocation à encadrer précisément les fonctions du Secrétaire.

Le Secrétaire élabore l'ordre du jour des réunions

Le secrétaire guide et coordonne. C'est l'une des missions légales essentielles et décisives du Secrétaire du CSE. Il participe activement à la définition des thèmes de discussion de la réunion plénière. Conformément à l'article L.2315-29 du Code du travail, l'ordre du jour est établi conjointement avec le Président (l'employeur), ce qui implique un dialogue constant. Face à des sujets sensibles comme la santé économique de l'entreprise ou les conditions de travail, le soutien des autres élus est crucial. Pour éviter toute ambiguïté, privilégiez une rédaction claire et évitez les "questions diverses", car un sujet non inscrit ou n'ayant aucun lien avec les autres points ne peut être débattu (Cour de cassation, 15 janvier 2014, n°12-25.468).

S'assurer, avec le Trésorier, du respect des règles de transparence

Le Secrétaire du CSE travaille en étroite collaboration avec le Trésorier pour garantir la bonne gestion financière du comité. Cela inclut le respect des obligations comptables, la bonne utilisation des budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles, l'approbation des comptes annuels et leur communication aux salariés. Une séparation des tâches ne signifie pas une absence de contrôle mutuel.

Le Secrétaire du CSE peut-il prendre des décisions seul ?

Non. Le CSE est un organe collégial. Les décisions sont prises à la majorité des membres présents conformément à l'article L2315-32 du Code du travail. Le Secrétaire exécute les décisions votées mais ne peut pas se substituer à l'instance pour prendre, seul, des décisions importantes. Pour illustrer, un Secrétaire peut être condamné pour avoir engagé des dépenses sans avoir obtenu un vote majoritaire du CSE (Cour de cassation, chambre criminelle, 4 novembre 1988, n°87-91.705). Pour fluidifier et sécuriser le fonctionnement, le règlement intérieur peut prévoir des budgets prévisionnels ou distinguer les affaires courantes des décisions majeures nécessitant un vote.

Le Secrétaire du CSE établit le procès-verbal de chaque réunion plénière

Le Secrétaire dispose d'une compétence exclusive pour établir le procès-verbal (PV). Le premier alinéa de l’article L2315-34 énonce le principe fondamental selon lequel c’est le secrétaire, et lui seul, qui « établit » les procès-verbaux des réunions, c’est-à-dire qui les rédige ou les fait rédiger sous sa responsabilité. La chambre criminelle de la Cour de cassation est claire : « l’établissement du procès-verbal et le contrôle de sa rédaction sont réservés au secrétaire » (1er décembre 1987, n°85-96.612). Le Président ne peut imposer de modifications. Le PV doit contenir au minimum un résumé des délibérations et être transmis dans un délai règlementaire (15 jours par défaut, 3 jours en cas de projet de licenciement économique). Après adoption, il est diffusé aux salariés en étant vigilant sur la confidentialité des informations partagées.

Le Secrétaire du CSE dispose-t-il d'heures de délégation supplémentaires ?

La loi n'en prévoit pas spécifiquement pour le poste de secrétaire alors même qu'il s'avère chronophage. Par défaut, le secrétaire utilise ses heures de délégation de membre titulaire. Cependant, un accord collectif ou le règlement intérieur du CSE peuvent prévoir un crédit d'heures dédié.

Qui assure le remplacement du Secrétaire en cas d'absence ?

La loi étant muette sur ce point, c'est le règlement intérieur du CSE qui doit prévoir les modalités de remplacement. Généralement, le secrétaire adjoint (qui doit être un membre titulaire) assure l'intérim. A défaut d'indication, il faut désigner un secrétaire de séance par un vote majoritaire des élus présents à la réunion (Cour d’appel de Paris, 7 janvier 2021, n° 20/08076). En effet, la loi ne prévoit pas que le secrétaire puisse déléguer tout ou partie de ses missions à un élu titulaire ou suppléant (Cour d'appel de Bourges, 21 mars 2025, n° 24/00366). Le secrétaire de séance sera chargé de rédiger ensuite le procès-verbal de la réunion.

Démission du Secrétaire du CSE

La démission du secrétaire du CSE n’est soumise à aucune formalité particulière. En pratique, pour des raisons de preuve (et de courtoisie), il est conseillé d’exprimer sa volonté de démissionner du poste, et non du mandat d'élu, par courrier adressé au président en précisant sa date d’effet, par exemple à la prochaine réunion plénière pour effectuer la passation avec le futur secrétaire. Cela permet d'organiser la succession en inscrivant un point à l’ordre du jour. Le comité élira alors un nouveau secrétaire choisi nécessairement parmi ses membres titulaires. Ceci étant rappelé, le secrétaire peut aussi donner sa démission le jour même de la réunion (cas parfois spectaculaire).

Révocation du secrétaire

Le comité peut changer de Secrétaire en cours de mandat, sans avoir à motiver sa décision (Cour d’appel de Paris, 11 septembre 2008 n°07-5379). Par principe, ce n’est pas une mesure disciplinaire mais une simple mesure d’administration interne. Toutefois, le règlement intérieur peut prévoir des dispositions spécifiques par exemple :« Cette révocation doit être effectuée dans le respect des droits de la défense : les faits qui sont reprochés doivent être portés à la connaissance de l’intéressé (…). » Si cette procédure décidée par les élus n’est pas respectée, la révocation est nulle (Tribunal Judiciaire de Lille, 30 septembre 2020, n°19/01277). Tout est question de choix.

En résumé, quelles sont les principales missions du Secrétaire du CSE ?

Préparer les réunions : Recuellir les questions des élus et des salariés et organiser des réunions préparatoires.
Contribuer à fixer les thèmes de discussion des séances : Élaborer l'ordre du jour avec l'employeur.
Pendant la réunion : Assurer le bon déroulement des débats et la prise de notes.
Après la réunion : Établir, communiquer le PV et assurer le suivi des actions et des décisions des élus.
Assurer l'animation : Administrer les affaires courantes, être porte-parole de la majorité des élus et interlocuteur principal de l’employeur.
Représenter le CSE s'il est habilité : A l'égard des tiers notamment des prestataires et pour exercer une action en justice.