Les points à vérifier et pouvant donner une contestation individuelle devant les juges des prud’hommes dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi sont :

–   la validité de votre licenciement ou du Plan de Sauvegarde de l’emploi

–   la régularité de la procédure de votre licenciement,

–   les mesures discriminatoires  

–   l’ordre des licenciements

–   ou la priorité de ré-embauchage, qui est obligatoire pendant les 12 mois qui suivent un licenciement économique.