Formation économique des membres du CSE – 5 jours

Formation économique des membres du CSE – 5 jours

Vous êtes membre titulaire nouvellement élu au comité social et économique (CSE), la loi prévoit une formation économique d’une durée maximale de 5 jours pour vous former au fonctionnement du comité social et économique (CSE), et vous permettre d’exercer vos fonctions dans les meilleures conditions.

Cette formation complète d’une durée de 5 jours vous permettra de vous former efficacement sur tous les aspects économiques et financiers du comité social et économique (CSE).

1. Objectifs de la formation CSE

Cette formation a pour but de permettre aux membres du comité d’être en mesure d’exercer pleinement les attributions économiques du CSE, et notamment de :

  • comprendre les règles de fonctionnement du CSE ;
  • clarifier ses droits et obligations pour exercer efficacement son mandat en équipe ;
  • connaître et mettre en œuvre les missions du CSE ;
  • maîtriser le processus de consultation du CSE ;
  • comprendre les mécanismes de base de la comptabilité et de l’analyse financière.

2. Notre approche de la formation CSE

  • une traduction concrète des nouveaux textes légaux et des enjeux pour les élus du passage en CSE,
  • une personnalisation et une interactivité avec les participants : il s’agit de répondre à votre situation,
  • une animation effectuée par nos consultants expérimentés.

3. Programme de la formation « formation économique des membres du CSE »

Jour 1 : organisation et fonctionnement

L’exercice du mandat d’élu au CSE :

  • votre rôle : synthèse des domaines d’intervention du CSE ;
  • les événements impactant votre mandat ;
  • la protection attachée au statut d’élu et l’intervention de l’Inspection du travail.

L’organisation interne du CSE :

  • la composition tripartite : présidence, titulaires/suppléants et représentants syndicaux ;
  • les membres en charge de la gestion et de l’administration ;
  • les principales clauses du règlement intérieur du CSE.

Les réunions plénières du CSE :

  • la préparation des réunions entre élus et l’élaboration de l’ordre du jour ;
  • les participants, le rôle du président et le déroulement de la séance ;
  • l’établissement du procès-verbal : sa valeur juridique, les pièges à éviter et la question des informations confidentielles ;
  • la communication auprès des salariés.

Les moyens et les ressources du CSE :

  • les heures de délégation ;
  • la liberté de déplacement ;
  • l’utilisation des budgets alloués au CSE.

Jour 2 : les attributions du CSE

Les principales attributions du CSE :

  • les fondamentaux du rôle du CSE : l’expression collective et l’intérêt des salariés ;
  • synthèse des différents domaines de compétence du CSE.

L’information / consultation du CSE :

  • les principaux sujets de consultation : la compétence du CSE ;
  • le moment de la consultation (quand le CSE doit-il être informé et consulté ?) ;
  • les délais préfix encadrant la procédure – les points de vigilance et les enjeux ;
  • les possibilités de négocier avec votre direction pour anticiper les difficultés ;
  • l’accès à l’information, l’utilisation de la BDES et la préparation des questions ;
  • comment émettre un avis motivé ? Comment améliorer sa communication auprès des salariés ?

Les 3 informations / consultations périodiques :

  • les orientations stratégiques ;
  • la situation économique et financière et le rôle de la commission économique ;
  • la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail ;
  • le recours à l’expertise par le CSE : processus et pièges à éviter.

Jours 3 & 4 : les mécanismes de base de la comptabilité et l’analyse financière

Les comptes de mon CSE : la forme des comptes, la banque, les placements , tenir la comptabilité sans être comptable, la gestion des stocks, les règles URSSAF.

Comprendre les éléments financiers de votre société / groupe :

  • reconnaître les éléments financiers ;
  • analyser le compte de résultat ;
  • révision sur le compte de résultat et cas pratique ;
  • le futur de votre société / groupe ;
  • le bilan ;
  • les questions à poser lors des réunions de présentation (compte de résultat et bilan) ;
  • l’environnement de votre société / groupe ;
  • les groupes et leurs spécificités ;
  • l’épargne salariale.

Jour 5 : les restructurations d’entreprise : fusions, scission, plan de licenciement pour motif économique

  • les principes ;
  • les impacts d’un transfert sur les salariés et pour le CSE ;
  • les licenciements pour motif économique ;
  • la rupture conventionnelle collective.

Durée

5 jours

Public

Membres titulaires du CSE

Lieu

Dans nos locaux ou dans les vôtres

Formateur

Juriste en Droit social et Relations du travail, et spécialiste en gestion et finance d’entreprise / expert-comptable

Autres formations

Soxia est un organisme agréé pour dispenser la formation économique es membres du CSE (arrêté n° IDF 2017-11-28-001). Pour découvrir nos formations dédiées au CSE, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Financement

Cette formation est prise en charge sur votre budget de fonctionnement.

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