Vous souhaitez anticiper et vous préparer : la formation est la solution la plus simple ?
A travers notre formation PSE pour les CSE, vous comprendrez les enjeux, les avantages et les risques des outils dont dispose votre direction (PSE, rupture conventionnelle collective, accord mobilité, etc...), le calendrier, la procédure, les mesures envisagées pour les salariés, les éléments à négocier et à discuter ...
En tant que membre du Comité social et économique (CSE) vous serez en première ligne. Cette formation PSE doit baliser le terrain afin de ne pas être démunis face à une direction qui a pris plusieurs mois pour se préparer.
Cette formation PSE est pertinente avant l'annonce ou en début de procédure PSE ou de négociation d'un accord RCC (rupture conventionnelle collective).
Elle peut aussi être réalisée en début de procédure car elle peut vous aider à rentrer très vite dans la négociation du PSE ou d'une RCC.
L'objet de cette formation est de :
Dans la formation PSE : qu'est un licenciement « économique » et les différents motifs légaux (L.1233-3 du Code du travail) :
Cette formation aborde le comparatif entre la rupture conventionnelle collective, le plan de départ volontaire, le plan de sauvegarde de l'emploi et l'accord mobilité.
La procédure de consultation du CSE /CSE central - PSE
Le contrôle du PSE / du plan de départ volontaire (PDV) et de la RCC par la DRIEETS
Cette formation aborde aussi les principales mesures du PSE / PDV / RCC : aspects légaux, illustrations jurisprudentielles et cas concrets que nous avons rencontré
Durée de la formation PSE
La session de formation pour les élus de CSE, d’une durée d’une journée, est organisée, selon vos souhaits, dans vos locaux, les nôtres à Chatou (15 minutes de La Défense en région parisienne) ou à distance en visioconférence.
Notre salle de formation peut accueillir jusqu’à 25 participants (10 personnes en période de crise sanitaire)
Point important : nos formateurs ont tous assisté des élus de CSE ou des DS dans la négociation de plusieurs PSE. Les formateurs peuvent être des juristes de l'équipe ou des consultants financiers ou les 2 (selon votre demande)
Notre formation s'appuie sur des retours d’expérience issus de nos interventions dans ce type de procédure auprès des CSE (nous réalisons en moyenne 3 à 5 PSE par mois). Son contenu est à jour des dernières évolutions jurisprudentielles et légales.
Notre force est de très bien connaitre les procédures de licenciements économiques.
Une question ? Nous nous ferons un plaisir de vous répondre.