Mode de rupture se voulant simple, puisque fondé sur le consentement et la volonté expresse de deux parties désireuses de se séparer, tout en limitant les risques de contentieux, la rupture conventionnelle est née avec la loi du 25 juin 2008. L’esprit de cette « loi sur la modernisation du travail », était de donner tant au salarié qu’à l’employeur des contreparties sur les différents composants du contrat de travail. On parlait alors de fléxi-sécurité, expression définissant un employeur en attente de liberté dans la gestion de son personnel et un salarié en demande de sécurité dans un cadre législatif
